Niek van den Adel

Niek’s biografisch verhaal is er een over veerkracht, het is doorleefd. Inspirerend om te horen wat mindset met je doet en hoe je meer veerkracht kunt ontwikkelen en trainen. 

Inspiratie is mooi, maar wat ga je er vervolgens mee doen? Niek zet je daarom niet alleen aan het denken maar stimuleert je om letterlijk naar buiten te stappen en reikt ook praktische handvatten aan om het van nu af aan helemaal anders te gaan doen. 

We leven in een tijd waar we meer mogelijkheden dan ooit hebben om te verbinden, en minder verbonden zijn dan ooit. Barmhartigheid, gastvrijheid, klantgerichtheid is volgens Niek de sleutel om eigenaar te blijven van de toekomst. 

Niek staat – hoe ironisch ook – met beide benen op de grond. Met kwetsbaarheid, nuchterheid en humor verovert hij de harten van zijn publiek. Zo viert hij ieder jaar ‘Lang zal ze Laesie’, want zijn dwarslaesie heeft ook hele goede dingen teweeggebracht. 

Zorgt veerkracht ervoor dat je nooit eens een rotdag hebt? Als je maar lief bent voor jezelf dan ben je altijd blij? Nou nee. Niek’s boodschap is niet altijd comfortabel, maar wél realistisch en onderbouwd. Samen met zijn team voert hij het grootste veerkrachtonderzoek in Nederland uit. Welk effect heeft het bijvoorbeeld op onze mentale gesteldheid, slaap of zelfs taalgebruik?  

“Dat ik wat bijdraag aan iets dat groter is dan ikzelf. Ik heb een hekel aan de zin ‘de wereld mooier maken’, maar ja, dat is het eigenlijk wel. Ik probeer in mijn eentje de wereld te redden, we hebben er tenslotte maar eentje. Dat doe ik door dingen te doen die bijdragen aan mijn eigen welzijn en dat van zoveel mogelijk mensen om mij heen.”

“Ik maak mensen veerkrachtig en organisaties wendbaar, zodat ze van waarde blijven op een aarde die het waard is om op te leven. Ik wil dat mijn verhaal ze bij blijft waardoor ze zelf in beweging komen en om kunnen gaan met de veranderingen die er aan komen. Als ik mensen heb geïnspireerd en geactiveerd, met handvatten waar ze gelijk mee aan de slag kunnen, dan ben ik tevreden.”

“Nelson Mandela, sowieso. Vorig jaar was ik volledig onder de indruk van het Boek Der Vreugde van de Dalai Lama, nu ben ik weer helemaal into Tony Robbins. Ook The Shift van Wayne Dyer vind ik heel inspirerend.”

“Ik ben een echte rasoptimist. Ik denk ook dat ik best lui ben, dat vind ik een mooie eigenschap, maar misschien denkt mijn vrouw daar anders over, haha. Ik hou enorm van de natuur, naar buiten gaan. Eigenlijk zijn we best rare wezens, dat we met z’n allen vrijwillig binnen in kleine hokjes gaan zitten.”

“Ik wil dat mensen huilen van het lachen en lachen van het huilen. Mijn wens is altijd dat mensen in de auto naar huis tegen elkaar vertellen dat ze een bijzondere dag hebben gehad, waar ze nog lang over napraten.”

Niek kan putten uit 15 jaar horeca-ervaring. Van afwasser tot kok, van kelner tot gastheer, van café tot sterrenzaak, van schoonmaker tot eigenaar. Hij vertelt in zijn rol als inspirator en keynote spreker graag verhalen over wat we van de horeca kunnen leren. Wat is dienstbaarheid – en is die nog wel van deze tijd?

Niek’s verhaal is niet het zoveelste verhaal van iemand die een ongeluk kreeg en het licht zag. Het is een verhaal over liefde, pijn, dood zaad, kracht, een puppy, gastvrijheid, doorzettingsvermogen, humor en succes. Niek’s verhaal is er een dat al duizenden mensen van inspiratie heeft voorzien – en dat nog vele duizenden anderen hoopt te bereiken.

De term ‘inspirerend leiderschap’ lijkt erop te duiden dat een leider bedoeld is om de individuele medewerkers te inspireren. Een nobel streven misschien, maar is dat dan de enige toegevoegde waarde van die leider in het grotere geheel? En waarom kunnen medewerkers zichzelf niet inspireren? Hoe vul je je rol als inspirerend leider goed in?

“Ik weet nog dat ik boos was, verdrietig was, mij afzette tegen alles en iedereen en alles bij het oude wilde houden”. Die strategie bracht Niek echter niet zo veel. Enkel meer boosheid en verdriet. Maar waarom is het hem en vele anderen dan wel gelukt? Waarom fietsen sommige mensen en organisaties door verandering heen alsof het niets is?

Niek deelt zijn 5 succesfactoren, zodat jij er morgen direct mee aan de slag kan. Het maakt namelijk niet uit of het een verandering op je werk is, of het koffiezetapparaat wordt verplaatst, je werkplek of je werkinhoud. Veerkracht, het meebewegen met verandering is een spier die je kan trainen.

Niemand is in de zorg gaan werken voor de regels en de protocollen. In de gezondheidszorg werken mensen die iets willen betekenen voor anderen, juist daar ligt dan ook de mogelijke winst. Het klinkt eigenlijk heel logisch, toch?

Niek werkt altijd vanuit de driehoek patiënt-behandelaar-familie, waarin die drie in evenwicht moeten zijn. Maar hoe krijg je nu een driehoek in evenwicht?

Hoe krijgen wij het nou samen voor elkaar dat ondanks alle veranderingen iedereen blijft genieten van de uitstekende gezondheidszorg die wij in Nederland hebben? Hoe krijgen we weer die leuke sfeer terug op de afdeling en zorgen wij ervoor dat patiënten blijven kiezen voor jouw zorginstelling? Hoe betrekken we de omgeving en de familie bij het zorgproces?